2024年以来，中煤新集阜阳矿业涌现出一批耀眼人才：杨振获“煤炭行业技能大师”称号，戚向男大师工作室荣膺“煤炭行业技能大师工作室”，全国劳模曹学涛被公司任命为首席技师。他们凭精湛技艺与突出贡献，成为企业发展的中流砥柱，为矿井高质量发展注入强劲动力。不禁让人好奇，这座矿井缘何能培育出众多高技能人才？

近年来，中煤新集阜阳矿业大力弘扬劳模、劳动、工匠精神，深化劳模（技能大师）创新工作室创建。在选树典型、政治保障、经济待遇等方面精准发力，让劳模精神产生蝶变、聚变、质变效应，推动企业高质量发展。

该矿视高技能人才为企业发展“第一资源”，在各生产矿井全力创建国家、省、市及集团公司级劳模（技能大师）工作室，打造人才成长平台，形成集群“品牌方阵”，搭建以互助交流、成果共享为核心的劳模大师联盟团队，为高技能人才提供广阔交流合作空间。同时，建立劳模创新工作室开展技能培训、创新创效的常态化机制，定期动态考核并通报结果，保障工作室有效运行，夯实人才培养与创新工作基础。

各劳模（技能大师）创新工作室带头人充分发挥劳动模范和技术技能人才的先锋模范作用，将工作室建设与创新创效、技术攻关紧密结合，激活创新创效与凝聚共识的“神经末梢”。秉持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开设“我要提升”大讲堂、技能公开课，开展课堂集训、实景培训，让日常技能培训常态化。借助“众创联盟”“启智创客中心”等创新工作室，把难题当课题，以课题解难题，深度融合“产、学、研、用”，分期分专业进行“点对点”“嵌入式”培训，借智借力借资源。

在中煤新集阜阳矿业，职工职业技能有多强，舞台就有多大。岗位大练兵、技能大比武已成常态。公司积极推荐优秀选手参加上级乃至全国技能大赛，以赛促学、以考促练，为职工搭建展示自我的平台，让身怀绝技者尽展风采，大力营造比学赶超氛围浓厚。

为激励更多职工成长为高技能人才，该矿建立职业技能人才库，设立专项技术创新奖励基金，严格落实各类技术津贴，定期评选表彰技术能手、劳动模范，让高技能人才在收获荣誉的同时，也获得实实在在的经济利益，真正实现“名利双收”。这一激励机制极大激发了职工的积极性与创造力，促使更多人投身技能提升与创新工作。

奋斗创造历史，实干成就未来。中煤新集阜阳矿业将继续点亮劳动荣光、技能宝贵、创造伟大的“火炬”，让先模人物登上“星光大道”，站在企业高质量发展的“C位”，让劳模创新之火“生生不息”，释放推动矿井高质量发展的澎湃动能，在新时代征程中续写辉煌篇章。（高闯）