中国二冶湖南分公司党委坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕“抓党建促中心”的工作思路，加强系统谋划，发挥党建引领服务和保障功能，不断完善党建工作新机制，着力开拓党建工作新途径，深化“党旗飘扬，党徽闪光”行动，推动党建工作与中心工作深度融合，积极构建党建工作新格局，公司党建工作在巩固中提高、在创新中发展，为各项工作高质量发展积聚了磅礴力量。

聚焦“强引领”，抓好党建工作责任落实

公司始终把加强理论学习作为首要政治任务，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提升党员干部队伍政治理论水平。全面落实党委主体责任，坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，上半年党委专题研究部署党建工作1次，制定印发《2024年度党建工作要点》等文件，确保各项任务落到实处。贯彻落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，充分发挥党委把方向、管大局、保落实政治和核心作用，保证党的路线方针政策不折不扣得到贯彻执行。严格落实意识形态工作责任制，党委书记认真履行第一责任人责任，每半年召开一次党委会专题研究意识形态工作，定期听取各班子成员落实意识形态工作情况的汇报，对本单位意识形态领域的风险隐患和倾向性苗头性问题进行分析研判，总结经验、查找不足、提出对策。今年上半年，研究意识形态工作1次，开展谈心谈话1次。

聚焦“强结合”，推动党纪学习教育走深走实

党纪学习教育开展以来，湖南分公司党委聚焦“学纪、知纪、明纪、守纪”四项任务，抓好“领学、促学、研学、融学”四种学习模式，扎实开展党纪学习教育。公司党委第一时间组织召开党纪学习教育动员部署会，成立了以党委书记为组长的党纪学习教育工作专班，研究制定了党纪学习教育工作方案，举办党纪学习教育读书班，组织党员领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，有序推动党纪学习教育走深走实。紧扣学习重点、丰富学习形式、强化警示教育，紧密结合实际，精心组织实施，推进党委、支部、两个层面逐章逐句学《条例》，两级党组织书记讲党纪学习教育专题党课10次，通过系统化的学习与实践，引导党员干部自觉用党规党纪校正思想和行动。组织红色基地研学、党纪党规知识测试，开展警示教育，集中观看警示片，以坚定步伐推动纪律教育走深走实，使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。召开党风廉政建设专题会议，全面贯彻落实国资委、中国五矿和中冶集团2024年度党风廉政建设和反腐败工作会议精神，明确湖南分公司年度工作计划，提出党风廉政建设目标任务，制定领导班子党风廉政建设责任清单，主要负责人认真履行“第一责任人”职责，对重点工作盯紧落实，班子其他成员按照工作分工认真落实“一岗双责”。

聚焦“强发力”，推动中心工作实现新突破

湖南分公司党委聚焦中心工作，深化党建与业务“双融双促双提升”。持续优化升级“党旗飘扬 党徽闪光”行动，结合自身特点，创建创新党建工作和生产经营深度融合的载体和平台。利用党委会、党建工作领导小组月度例会等方式，加强与各项目部的协同联动，及时掌握各在建项目施工进度，节点等情况，着重打造富有特色、契合实际、优质高效的融入生产经营抓党建示范载体“子品牌”“子行动”。分公司基层党组织积极与业主、监理等单位开展联建共建，通过主题党日、交流研讨、经验推广等方式，协调解决资金、技术、履约等难题，推动党建优势资源共享，促进整体提升。上半年分公司基层党组织共开展党建联建活动4次。分公司党委围绕破解党建与中心工作“两张皮”的问题，坚持“抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手”的工作思路，把“党建+”作为各项目管理提升的手段。各基层党组织通过建标准、建体系、建机制，全面开展党建+安全生产、创优创奖、打造精品工程、技术创新、擦亮二冶品牌、市场开拓、精细化管理、提质增效、示范项目等工作体系。通过实施“党建+”模式，可以更好地发挥党组织的领导作用，大力延展党建工作的广度与深度，实现党建优势向发展优势的转化。续深入开展“我为群众办实事”实践活动，各基层党组织立足本职岗位为职工群众服务，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事。上半年，分公司开展了发放生日蛋糕卡272人次、年夜饭慰问职工396人次、“送清凉”慰问职工258余人次及慰问3名住院生病职工等活动。

党建引领促发展，融入中心强品牌。下半年，湖南分公司党委将紧紧围绕年度工作主题，坚持高标准、严要求，不断创新党建工作方式和活动形式，发挥党建引领作用，立足党建工作实际，坚持理念创新、方法创新、机制创新，以服务中心为核心，以创新突破为抓手、以抓实管理为重点，努力打好党建引领“组合拳”，不断激发党建工作“新动能”。